법원은 형식적 요소와 실질적 요소 두 방면에서 고용관계를 인정했다. 형식적 요구에서 쌍방이 고용 계약이나 구두 고용 계약을 체결했는지 여부 실질적 요건으로 볼 때, 쌍방의 권리와 의무가 한 쪽에 노무를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지급하는지, 쌍방이 예속관계, 직원과 고용주 사이의 책임이 있는지 여부.

법적 객관성:

민법

제 464 조

계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다.

규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.

민법

제 509 조

쌍방은 합의에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다. 계약 이행 과정에서 당사자는 자원 낭비, 환경 오염, 생태 파괴를 피해야 한다.