법률 분석: 근로자는 초상휴가를 할 권리가 있고, 우리 법률은 근로자가 법에 따라 유급 초상휴가를 할 권리가 있다는 것을 분명히 규정하고 있다. 그러나 직계 친족이 돌아가야만 상휴가를 할 수 있다.

직계 친족 범위:

1. 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.

2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.

3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 근로자가 법에 따라 연휴가, 사친휴가, 혼인휴가, 상휴가 기간을 즐길 때 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.