법률 분석: 회사가 직원들에게 개인 위챗 사용을 강요하는 것은 규정을 위반한 것이다. 직원의 개인 위챗, 회사에 속하지 않고, 직원들은 이런 작업을 거부할 권리가 있으며, 다른 사람이 원하지 않는 일을 하도록 강요할 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 5 조, 민사주체가 민사활동에 종사하는 것은 자발적인 원칙에 따라 자신의 뜻에 따라 민사법률관계를 설립, 변경, 종결해야 한다.