법률 분석: 생활비의 지불 기준은 현지 관련 부서에서 정한 기준에 따라 집행해야 한다. 국가는 최저 생활보장제도를 확립하고 각지에서 현지 최저 생활보장선을 확정하도록 요구하고, 기업이 연휴 기간 동안 직원에게 지불하는 생활비는 현지 최저 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.