법률 분석: 구체적인 상황에 따라 고의로 발생한 경우 전액 배상할 수 있습니다. 중대한 과실로 인한 경우, 부분적으로 배상하고, 배상 비율은 판사가 실제 상황에 따라 결정하며, 통일기준이 없다. 만약 일반적인 과실로 인한 것이라면 배상할 필요가 없다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.