법률 분석: 근로자 취업권은 우리 헌법이 근로자에게 부여한 기본권이다. 그것은 노동능력이 있는 시민에게 고용을 부여하고 노동을 통해 노동보수를 받을 수 있는 법적 자격이다. 근로자의 평등취업권과 자주취업권을 포함해 취업권이 모든 노동권 중 1 위를 차지하는 것은 근로자의 생존권이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 12 조 * * * 근로자는 취업 기회를 얻을 때 나이, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받아서는 안 된다.

노동시장관리규정' 제 7 조 고용인 기관이 직원을 채용할 때 국가가 규정한 직종이나 직위에 적합하지 않은 경우를 제외하고는 성별 인종 종교적 신념을 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 높일 수 없다. 근로자에게 평등한 취업권을 부여하면 근로자의 평등 경쟁을 촉진하고 사회 정의를 실현하는 데 도움이 된다.