법률 분석: (1) 취업주체별. 취업 주체는 반드시 노동권과 행동능력을 가진 시민이어야 한다. (2) 취업은 반드시 자발적이어야 한다. 즉, 시민들은 주관적으로 구직 소망이 있어야 한다. (3) 노동과 고용은 부를 창출하거나 사회에 유익한 노동이어야 한다. (4) 취업은 반드시 근로자들에게 일정한 보수나 경영수입을 받아야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.