법률 분석: 직원들은 수습 기간에도 사회 보장을 납부해야 한다. 노동계약 성립 기간에는 반드시 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되므로 사회보험을 납부해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 38 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.