법률 분석: 시간제 회계는 계약서에 서명해야 하며, 노동계약을 체결하는 것은 쌍방 모두에게 유리하다. 첫째, 파트타임이지만 양측이 노동계약을 체결하면 쌍방에 대한 보장이 있다. 둘째, 노동 계약이 없다면, 쌍방이 분쟁이 발생하면 쌍방이 모두 번거롭고, 노동 계약도 쌍방의 합법적인 권익을 보호하는 유리한 보장이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.