근로자의 이름으로 체결된 노동계약은 근로자가 동의하고 근로자가 실제로 노동계약의 내용을 받아들이면 법적으로 인정된다. 한편, 근로자의 동의 없이 쌍방이 노동계약을 계속 이행하고 있더라도 대리로 체결한 계약은 무효로 간주된다.

법적 객관성:

"노동계약법" 제 17 조는 노동계약이 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다고 규정하고 있다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.