법률 분석: 사직 신청과 사직서의 근본적인 차이점은 고용인이 사직서를 받은 후 근로자를 위해 사직 수속을 할 때 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다는 것이다. 고용주가 사직 신청서를 받고 동의나 도장을 찍는 사람은 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다. 이직 보고는 개인이 원래 직장을 떠날 때 지도자에게 제출한 승인 신청이다. 사직신청은 고용인에 사직 신청을 하는 직원을 의미하며, 일종의 서면 비교적 공식적인 문안 방식이다. 사직 보고서는 단지 법적 절차일 뿐, 지금은 법률 규정에 따라 한 달 앞당겨 정식으로 사표를 제출한다. 사직 신청에는 사직 사유, 사직 신청 시간 및 사직자 서명이 포함됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.