산업재해의료를 받는 동안 임금은 월별로 지급되고, 장애수당은 일회성으로 지급된다. 관련 법률:' 산업재해보험조례' 1 제 33 조 근로자는 업무사고나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급휴직 기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 2. 제 34 조 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 생활간호비는 산업재해보험기금이 매월 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다. 3. 제 35 조 근로자는 노동 장애로 1 급, 4 급 장애로 확인되고, 노사 관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 장애 등급에 따라 산업재해 보험기금이 일회성 장애 보조금을 지급한다.