"노동계약법" 제 26 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (c) 법률 및 행정 법규의 의무 규정을 위반한다. 클릭합니다

따라서 노동계약은 현재 합법적이지만, 노동계약법이 발효된 후 상술한 상황이 있다면 계약은 당연히 무효이다. 그것에 대해 걱정하지 마세요.

그러나' 노동계약법' 을 본 후 고용인은 그에게 유리한 일을 했지만 계약서에 반영되지 않아 어쩔 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 국가가 그에게 허점을 주었다고 말할 수 밖에 없다.