법률 분석: 사기업 사장을 위해 아르바이트를 하는 직원들은 스스로 노동계약을 초안하여 사장이 서명하도록 할 수 있는데, 관건은 사장이 동의하지 않는다는 것이다. 관련 법률에 따르면, 노동 계약은 고용주와 근로자가 합의한 후에 발효되어야 하며, 노동 계약 문건은 고용주와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.