법률 분석:' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 중화인민공화국취업촉진법' 을 참고할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 고용 촉진법".

제 8 조 고용 단위는 법에 따라 스스로 직원을 선택할 권리가 있다. 용인 단위는 본법과 기타 법률, 법규의 규정에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 26 조 고용인 단위는 고용인과 직업중개기관을 채용하여 직업중개활동에 종사해야 하며, 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 하며, 취업차별은 있어서는 안 된다.