1.壹些用人單位缺乏誠信，不能或不願按時支付工資，或拖欠農民工工資，使農民工難以收到應得的工資。
2.當農民工在城市工作時，由於缺乏社會保障和法律保護，他們很容易被剝削，這使得他們的工資很難得到保證。
3.農民工來自農村，受教育程度相對較低。壹些人不熟悉相關法律法規和工資制度，也不知道如何維護自己的權益。
4.壹些企業的管理不規範，工資計算和支付的過程不夠嚴格，也容易導致工資拖欠或計算錯誤。
農民工實行“月薪制”本身並不難，但在實際工作中可能會遇到很多困難。要真正落實月薪制，企業需要加強管理，制定合理的薪酬制度，明確薪酬計算和支付流程，提高員工的工資保護和維權意識，同時政府部門需要加強監管和執法，確保法律法規的有效實施。
總之，農民工工資難以得到保障是壹個社會問題。它需要政府、企業和社會各界的共同努力，加強管理和監督，落實工資保障制度，為農民工提供更加公平合理的工作環境和待遇。