모든 보증금을 노동국을 통해 해결할 수 있는 것은 아니다. 가장 전형적인 예는 너희 쌍방이 서면으로 합의한 것이다. 예를 들면, 예를 들면 내가 자발적으로 학비를 내고, 1 년도 안 되어 나의 첫 달 월급을 받지 않는 것이다. 양측이 약속이 있기 때문이다. 합의조항은 명백히 위법이 무효이지만 노동법 제 18 조에 따르면 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 따라서 이 상황은 중재나 법원이 계약금 조항이 무효임을 확인함으로써 해결할 수밖에 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조 고용인 기관은 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.