法律分析:員工離職給雇主造成損失。如果他們合法離職，他們將不承擔賠償責任；如果他們非法離職，他們應該得到補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。