국유기업, 외자기업, 사기업이든 중화인민공화국의 경내에 있는 한 중화인민공화국의 법률, 특히' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정을 준수해야 하며, 노동자와 노동계약을 불법으로 해지해서는 안 된다. 개혁이라는 이름으로 직원들의 근무권을 박탈하는 것은 위법이다.

기업의 위법행위에 대해 근로자는' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법에 따라 사회노동보장부에 노동중재를 신청할 수 있다. 사회노동보장부에서 내린 중재결정에 불복하거나 사회노동보장부에서 내린 중재결정에 불복하면 행정복의를 신청하거나 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.