노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조는 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

노동 분쟁의 소송 시효는 1 년으로 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 노동 보수를 체납하는 사람은 특별소송 시효가 적용된다. 즉 1 년 계산시점은 근로자의 이직일로부터 계산된다.

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노동법' 제 82 조는 중재의 시효를 규정하고 있다. 중재를 요청하는 쪽은 노동분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로 인해 근로자가 중재를 신청하는 것은 규정된 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.