너는 너에게 초빙서를 보낸 회사 직원과 소통해야 한다. 만약 그가 offer 에 대한 시간 제한이 있지만 인원이 적절하지 않다면, 원래 offer 는 여전히 유효할 수 있지만, offer 를 받아들이지 않으면 정해진 시간 내에 입사하면 너에게 영향을 줄 수 있다. 그는 네가 이 일에 신경 쓰지 않는다고 생각할 것이다. 그래서 너를 사용하지 않을 수도 있다. 구직자는 기업이 설정한 면접을 통과하고, 기업이 해당 내부 승인 절차를 통과한 후 기업의 인적자원부는 일반적으로 구직자에게 Offer 를 보낸다.

민법통칙' 제 472 조의 관련 규정에 따르면, 약정은 다른 사람과 계약을 맺는다는 의미이며, 동시에 두 가지 조건을 충족한다는 것이다. 내용이 구체적으로 확정돼, 제안자가 의미 표현의 구속을 받는다는 것을 보여준다. 기업은 실질적이고 구체적인 내용 (예: 임금, 직위, 입사 시간) 을 가진 약정을 제공해야 한다. 이에 따라 기업들이 청약 행위를 하는 것은 근로자에게 청약 발급을 하는 법적 행위로 보는 것이 일반적이다.