노동계약법' 규정에 따르면 연속 근무 10 년 이상은 단위와 고정기한이 없는 계약을 체결한 것으로 간주되지만 해고할 수는 없다. 그리고 법정 퇴직 연령이 다가오니 해고가 더 불가능하다. 노동국에 노동보호를 신청하여 정년퇴직 연령에 이르면 직장에서 해고를 당할 것을 건의하고, 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.

동시에, 퇴직직자들은 연금보험을 누리고,' 노동계약법' 의 보호를 받지 않으며,' 노동계약법' 에 근거하여 배상할 수 없다. 취업할 때 이미 정년이 되면 보험에 들지 않아도 된다. 재직할 때 아직 정년퇴직 연령이 되지 않은 사람은 기관에 사회보장비용을 보충하도록 요구할 수 있고, 직원 본인은 개인 분담금을 납부해야 한다. 정년퇴직 연령이 되어도 15 를 내지 않았다면 직원 본인은 한 번에 자신의 분담금을 보충하거나 반환할 수 있다.