1.在程序上，除實體中有特殊規定外，均適用勞動法（《勞動合同法》也是廣義的勞動法，是勞動法勞動合同部分的進壹步具體規定）。

2.《勞動合同法》第九十六條規定:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用法律、行政法規或者國務院的規定，或者適用本法的有關規定。因為公務員法排除了事業單位的適用（但也有參照公務員制度管理的事業單位）。