법률 분석: 공기업도 관련 법규를 집행해야 한다. 직원들이 기업 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 형사처벌을 받은 경우에만 기업은 직원들과 노동관계를 해지할 권리가 있다. 치안구금은 일종의 행정처벌이지 형사처벌이 아니다. 회사의 규칙과 규정에 따라 규정이 있는지 없는지에 따라 달라진다. 규정이 없으면 해고할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.