법률 분석: 기본 출산 휴가는 128 일이며, 그 중 출산 전 15 일 (관련 정책에 따라 출산 휴가 1-3 개월, 최대 7 개월 증가 가능) 입니다. 출산 휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 4 개월 이내에 유산한 여성은 15 일의 출산휴가를 받아야 한다. 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 에는 42 일간의 출산 휴가가 주어진다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.