법률 분석: 관련 법률은 구체적인 지급 시간을 규정하지 않고 임금 지불의 기본 원칙만 강조했다. 고용주가 임금을 지급하는 시간은 고용주와 근로자가 노동계약에서 약속하거나, 고용주가 법에 따라 제정한 규제에서 약속하는 경우, 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 하며, 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 7 조는 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.