法律分析:領導或單位無權私自克扣員工工資。除非員工嚴重違反規章制度，給單位造成損失，否則單位可以扣除員工每月工資的壹部分作為補償，但扣除金額不得超過員工工資的20%。員工工資扣除後低於當地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十五條。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:

（1）由雇主代扣代繳的個人所得稅；

（二）由用人單位代扣代繳並由勞動者個人承擔的社會保險費；

（三）法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。