노동계약이 만료된 후, 당신의 아내 동료가 임신기 (또는 출산, 수유기) 에 있기 때문에, 사직하지 않는 한 단위는 계약을 해지할 수 없으며, 원래의 계약을 수유기간이 끝날 때까지 연장해야 합니다 (갱신 안 함). 다시 갱신할지 여부를 결정해야 합니다. 재계약하지 않는 사람은 근속연수에 따라 경제보상금을 지급하고, 1 년에 한 달씩 월급을 지급하고, 반년에 반달씩 임금을 지급하고, 반년에 한 달치 임금을 지급하지 않는다. 만약 계약이 만료된 후에 기관이 강제로 계약을 해지한다면 일방적으로 계약을 해지하는 위법 행위에 속한다. 당신 아내의 동료는 기관에 계약 이행 (즉, 계약 연장) 을 계속할 것을 요구할 수 있습니다. 기관이 계약을 계속 이행할 것을 요구하는 경우, 단위는 실제 근속연수에 따라 배상금을 지급해야 하며, 1 년에 두 달씩 지급하고, 반년에 한 달씩 지급하고, 반년에 두 달간 임금을 지급해야 한다. 노동 계약 원본을 보관하면 된다.