그러나 실제로 기업은 노무 아웃소싱 계약을 체결할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.

1. 계약명은 노무 아웃소싱 계약인지 노무 파견 계약인지 표시해야 합니다.

2. 계약의 대상과 결제 방법을 명확히 하고, 계약의 대상이' 물건' 인지' 사람' 인지, 비용의 결제 방법이 작업량인지 서비스시간인지를 명확히 한다.

근로자의 관리 책임 주체를 명확히하십시오.

4. 합의 된 세무 재정 처리.

법적 근거:' 노무파견 잠행규정' 제 5 조, 노무파견 단위는 법에 따라 파견된 근로자와 2 년 이상 고정시한인 서면 노동계약을 체결해야 한다.