법률 분석: 고용인 단위가 법정 휴무일에 근로자를 배정하여 초과근무를 하는 경우, 3 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: 제 2 조 국가 공휴일 및 기념일:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).