네. 고용주는 벌금을 부과할 권리가 없다. 벌금은 행정처벌이며, 회사는 벌금 규정을 제정할 권리가 없다. 그러나 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래할 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 식품의 안전을 보장하기 위해 로젠 제품은 직원들에게 식품의 유통기한을 점검할 것을 요구했다. 만약 직원들이 기한이 지난 제품을 세 번 검사한다면, 직원들의 업무 태도에 문제가 있다는 것을 설명하면, 매각도 회사에 손실을 초래할 수 있다. 이에 따라 로젠은 법률 규정에 따라 규제에 손실 과태료를 명시해 경보를 표시했다.