법률 분석: 일반적으로 직원과 고용인은 계약서에 서명할 때 회사 공인을 찍어야 하고, 인사부는 인사계약의 서명과 이행을 책임지므로 인사도장을 찍는 것도 유효로 간주해야 한다. 도장을 찍은 후 법적 효력이 있다. 인사부는 인사계약의 서명과 이행을 전담하고 있기 때문에 인사도장을 찍는 것도 유효로 간주해야 하며, 법률 규정은 서명도장으로 규정되어야 한다. 그 중 하나는 괜찮습니다. 서명인 경우 법정 대리인의 서명이 되어야 합니다. 회사 헌장에 규정이 있다면, 다른 사람은 법정 대리인의 허가를 받아 효력을 발휘할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.