법률 분석: 장쑤 노동인사 분쟁 조정 서비스망은 성 인적자원과 사회보장청이 주관하는 공익성 조정 서비스 플랫폼이다. 전성 각급 중재기관 전임중재원으로 구성된 중재전문가 그룹은 성 전체의 광대한 근로자와 고용인 기관에 노동인사 분쟁 상담 조정 서비스를 제공하고 노사갈등 조정 녹색통로를 구축하여 당사자가 빠르고 편리하게 분쟁을 중재할 수 있도록 했다.

법적 근거: 민사 소송법

제 120 조 기소장은 인민법원에 제출하고 피고인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다.

고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.

제 123 조 인민법원은 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.