노동법 제 3 조는 근로자가 다음과 같은 권리를 향유한다고 규정하고 있다.

(1) 동등한 취업과 직업 선택의 권리

(2) 보수와 휴식휴가를 받을 권리;

(3) 노동 안전 보건 보호권;

(4) 직업 기술 훈련을 받을 권리;

(5) 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리;

(6) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리;

(7) 법에 규정 된 기타 노동권.

법에 규정 된 기타 노동권은 다음과 같습니다.

1, 법에 따라 노조를 조직하고 참가할 권리 ("노동법" 제 7 조);

2. 직원 대표 대회, 직원 대표 대회 또는 기타 형식을 통해 민주적 관리에 참여하거나 근로자의 합법적 권익을 보호한다.

3. 단위와 동등하게 협상할 권리 (노동법 제 8 조);

4. 법에 따라 노동계약을 해지할 권리 (노동법 제 32 조);

5. 고용주의 임원들이 불법 모험 숙제를 거부하도록 지휘할 권리가 있다 ('노동법' 제 56 조).

6. 노동법 위반행위에 대해 고발하고 고소할 권리 ('노동법' 제 88 조).