법률 분석: (1) 노동 분쟁 중재를 신청하는 사람은 노동 분쟁 발생 일 (즉, 당사자가 권리 침해를 알고 있거나 알아야 하는 날) 부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. (2) 노동 분쟁 중재 판결에 불복하여 소송을 제기한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다. (3) 행정복의를 신청하는 사람은 구체적인 행정행위를 알고 있는 날로부터 60 일 이내에 행정복의를 신청해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.