노동법에 규정된 출산휴가 임금은 기본급을 가리키며, 근속임금은 포함되지 않는다. 이에 따라 여직원 출산 휴가 기간 동안 근로임금을 지급할 수 있을지는 고용주에 의해 결정되며 법에는 규정이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가 급여는 출산 예정 근로자가 방학 동안 일정한 경제 보조금을 받을 수 있다는 것을 말한다. 출산 휴가 기간의 임금은 출산 수당이라고도 한다. 법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.