고용주가 직원을 해고하는 것은 본질적으로 노동계약을 해지한 이유 중 하나이다. 노동계약 해지의 중요성이 크기 때문에 노동법은 그 조건과 절차에 대해 엄격한 규정을 하였다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 반드시 엄격한 법적 조건과 절차를 준수해야 하며, 감언이설로 사직할 수 있다. 부정확한 해고가 많은 경우가 많은데, 그중 가장 심각한 것은 불법 해고다. 불법 해고는 주로 세 가지 범주로 나타납니다.

1. 직원 해고에 대한 사실적 근거가 부족합니다.

직원 해고의 법적 근거는 정확하지 않습니다.

직원 해고를위한 운영 절차가 합법적이지 않습니다.

현지 노동중재기관에 가서 도움을 청할 수 있는 것은 비교적 편리한 방법이다. 중재기관의 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.