법률 분석: 법정 공휴일에는 1, 새해 (1 월 1 일) 가 포함됩니다. 2. 설날 (음력 정월 초하루, 초둘, 초삼은 사흘임); 청명절 (음력청명절); 4. 노동절 (5 월 1 일); 단오절 (음력 단오절); 추석 (음력 추석); 7. 국경일 (10 월 1 일 ~ 3 일 3 일).

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.