법률 분석: (1) 여성 근로자의 정상적인 출산휴가는 98 일이며, 출산 전 휴가는 15 일입니다. 난산 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. 만육이 60 일 증가하다. 계획내에 둘째 아이를 낳는 출산 휴가는 만육 대우를 받지 않는다. (2) 여직원이 임신한 지 2 개월 이내에 유산한 경우 출산휴가는 15 일이다. 임신 2 개월 이상 3 개월 미만 출산 휴가 20 일 임신 3 개월 이상 4 개월 미만 출산 휴가 30 일 임신 4 개월 이상, 출산 휴가 42 일.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.