방법 및 단계: 1. 제때에 당사자의 정서를 안정시켜 중재를 위한 전제 조건을 만들다. 어떠한 충돌과 분쟁의 발생은 모두 일부 이해 충돌 때문에 양해를 얻을 수 없다. 2. 조정에서 "평가, 판결, 판결, 결정" 이라는 단어를 엄격히 파악해야 한다.

3. 조정 작업에 자주 사용되는 몇 가지 방법은 분명하고 명확하며 원칙을 파악했다. 이지적 분석, 시비를 가리다. 학습을 강화하고 중재 관련 지식을 습득하십시오.

법적 근거: 중국 인민과 중국 인민 간 민조의 해결 방법 제 15 조 인민조정원은 중재에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 그 소재한 인민조정위원회가 비판 교육을 제공하고 시정을 명령한다. 줄거리가 심하면 선거나 임명된 기관에서 면직 또는 제명 처분을 한다.

한쪽을 편애하다.

(2) 당사자를 모욕하는 것

(3) 재물을 요구하거나, 받거나, 기타 부당한 이익을 취하는 사람;

(4) 당사자의 개인 사생활과 영업 비밀을 누설하다.