법률 분석: 노동관계를 확인하는 법적 근거는 노동계약이다. 노동계약이 없다면 다음과 같은 증거를 통해 노동관계의 존재를 증명할 수 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 근로자가 작성한 고용 단위 채용 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록

(4) 출석 기록;

(e) 다른 근로자의 증언.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.