법률 분석: 이직 단련 시간은 보통 1 ~ 2 년이다. 시간이 너무 길면 원래 직장의 업무 일정에 영향을 줄 수 있고, 시간이 너무 짧으면 단련의 목적을 달성하지 못할 수도 있다. 관직 단련의 범위는 하급기관이나 상급기관, 기타 지역기관, 국유기업사업단위에 의해 규정되어 있다. 이런 활동은 일정한 강제성과 계획성을 가지고 있다. 언제 어디서 사람을 파견하여 직무를 맡기고, 공무원이 어떤 자리를 걸고, 단련을 얼마나 오래 하느냐는 모두 기관이 미리 접수한 직장과 협의하여 실시를 결정하고 조직한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거: "교수형 간부 관리 조치 (재판)"

제 5 조 사무실은 업무 요구에 따라 재직 간부의 개인적 특징을 결합하여 상응하는 일자리를 마련하고, 분업을 명확히 하고, 일을 손을 놓는다.

제 6 조 사무실은 사무실 (창강 삼각주 모집국) 의 기능, 각종 규제제도, 규율기풍 요구 사항, 주요 업무 내용, 특징 등을 포함한 간부 재직 전 교육 훈련을 담당한다.