필요 없습니다. 중화인민공화국 노동계약법 제 4 조에 대한 질의에 따르면 민주제정 절차가 개정되고 법정 절차에 따라 수정되지 않으면 이' 성과조례' 는 무효라는 것을 알 수 있다. 노동계약서에 규정된 성과계획이든 고용주의 규제에 규정된 성과계획이든 고용주들은 마음대로 변경할 수 없기 때문에 공기업이 계약 기간 동안 실적을 변경하는 것은 용납할 수 없다.