노동 계약은 노동 계약법의 조정 대상에 속하지 않는다. 따라서 노동 쟁의는 민법 총칙을 적용한다. 분쟁이 발생할 때도 노동계약법의 관련 규정이 아니라 민사소송법의 관련 규정이 적용된다.

법적 객관성:

노동계약법 제 2 조 중국 내 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.