법률 분석: 노동 중재를 신청한 후 원래 직장에서 계속 일할 수 있다. 너희 사이의 노동계약이 해지되지 않았기 때문에, 노동관계는 여전히 존재하고, 직원과 단위는 계속 계약의무를 이행할 의무가 있다. 물론 직원들이 원래 회사로 돌아가고 싶지 않다면 법적 책임을 지지 않을 수도 있다. 그러나 회사에 심각한 위법 행위가 있는 경우, 이를테면 직원에게 사회보증을 납부하지 않고 노동보장 의무를 제공하지 않는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.