신입 사원이 입사한 지 한 달 이내에 고용인은 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 한 달 이상 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 두 번째 달부터 고용주가 미서명 노동계약의 두 배 임금 (고용 2 달부터 최대 1 1 개월) 을 지급하도록 요구할 수 있으며, 노동중재 시효는 근로자 사퇴일로부터 1 년이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.