법률 분석: 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 95 조. 고용인 단위는 본 법의 여성 근로자와 미성년자 근로자의 보호 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동 행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.