법률 분석: 법관이 직권을 남용하여 위법 사건을 처리하면 경고, 기록, 강등, 면직 등의 처분을 내릴 수 있다. 심각한 범죄 사실을 조성하려면 형사 책임을 추궁해야 한다. 구체적인 안건에서는 위법 행위에 따라 처리해야 하며, 실제 상황과 연계하여 구체적으로 처리하여 법률 적용 오류를 피해야 한다.

법적 근거: 인민 법원 직원 처분 조례

제 7 조 처벌 기간은 다음과 같다.

(1) 경고, 6 개월. (b) 기억, 12 개월. (3) 18 개월 이상 기억하십시오. (4) 24 개월 강등 또는 해직.

제 8 조 처분을 받는 기간에는 직무나 직급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강등 또는 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 승진할 수 없고, 면직된 사람은 규정에 따라 강등처분을 한다.

제 9 조. 제명된 사람은 처분 결정이 발효된 날부터 인민법원과의 인사관계를 중단해야 하며, 더 이상 공무원직을 맡을 수 없다.