1, 문제가 명확하지 않습니다. 이 질문에 대답해야 할지 말지 모르겠다. 쌍방이 서명한 유효 계약은 성립일로부터 쌍방에 법적 구속력이 있다. 단위 직원이 된 후, 단위의 규정은 직원들에게 구속력이 있다.

2. 취업 의향서는 계약이 아니며 쌍방에 법적 구속력이 없습니다. 쌍방이 모두 계약을 체결할 의향이 있다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다.

3. 먼저 체결된 고용 계약의 보충 조항은 법적으로 계약의 보충 조항이며 주 계약 (고용 계약) 에 종속된다. 법률 규정에 따르면, 주요 계약이 발효되지 않았을 때, 보충 조항은 아직 효력을 발휘하지 못했다. 가지 않으면 법적 결과를 감수하지 않는다