법률 분석: 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우

2. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

4. 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조 제 2 항. 고용주가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.